Arbeits- und Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt. Als Mitarbeiter unterstehst du dem Liechtensteinischen Arbeitsrecht. Wenn du fliegst oder als Mechaniker arbeitest, unterstehst du zudem noch den einschlägigen Regelungen von EASA, die in unserem OMM Organisationshandbuch zusammengefasst sind.

Als Arbeitszeit wird die Zeit definiert, während der der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber verfügbar sein muss. Der Weg von und zur Arbeit gilt jedoch nicht als Arbeitszeit. Muss die Arbeit ausserhalb des gewohnten Arbeitsortes geleistet werden und fällt dadurch die Wegzeit länger als üblich aus, gilt die zeitliche Differenz als Arbeitszeit. Die Tagesarbeitszeit beginnt frühestens um 06.00 Uhr und dauert bis längstens um 23.00 Uhr. Nachtarbeit ist nicht gestattet.

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden.

Überstunden leiste ich nur, wenn der Vorgesetzte dies anfragt. Ich bespreche mit ihm, wann ich die entsprechende Zeit kompensiere. Eine Auszahlung von Überzeit findet nur im Ausnahmefall (z.B. beim Austritt) statt und erfolgt mit einem Zuschlag von 25%. Hierzu reiche ich einen entsprechenden Antrag bei meinem Vorgesetzten ein.

Als Überzeit werden Überstunden bezeichnet, die die Höchstarbeitszeit überschreiten. Überzeiten bespreche ich immer im Voraus mit meinem Vorgesetzten. Sie sind nur erlaubt, wenn ausserordentlicher Arbeitsanfall, sehr dringliche Arbeiten oder Betriebsstörungen vorliegen. Für die Überzeit erhalte ich einen Lohnzuschlag von 25%. Hierzu reiche ich am Monatsende einen entsprechenden Antrag bei meinem Vorgesetzten ein.

Wenn ich an einem Tag mehr als 5 1/2 Stunden arbeite, muss ich dabei eine Pause von 15 Minuten einlegen. Sind es mehr als 7 Stunden, dann 30 Minuten, und bei mehr als 9 Stunden 60 Minuten. Das Zeiterfassungssystem bucht mir ansonsten einen Abzug wegen zu kurzer Pause ein.

Unsere Kaffeepause, die wir meist morgens abhalten, gilt als solche Pause und ist deshalb keine Arbeitszeit. Nur wenn ich meinen Arbeitsplatz während der Pause nicht verlassen kann (weil ich z.B. eine Maschine beaufsichtigen muss), darf ich die Zeit als Arbeitszeit erfassen.

Wenn ich mein Mittagessen auf der Basis einnehme und dabei das Telefon abnehmen könnte, trage ich meine Mittagszeit als Pause ein - ich profitiere von der Infrastruktur der Firma und gebe der Firma durch diese Bereitschaft etwas zurück. Klingelt dann das Telefon tatsächlich, ist die Zeit für die Beantwortung natürlich Arbeitszeit.

Nach getaner Arbeit ruhe ich mich mindestens elf Stunden aus. Beträgt mein Pensum bei der Valair 100%, führe ich Nebentätigkeiten und Zweitjobs nur aus, wenn ich sie mit meinem Vorgesetzten besprochen und seine schriftliche Einwilligung dazu habe. Ich sorge selber für die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit.

Findet meine Arbeit heute an einem anderen Ort statt, darf ich die Mehrzeit als Arbeitszeit erfassen.

Reise ich im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeit ins Ausland, darf ich die Reisezeit anrechnen. An Tagen mit Reisezeit darf ich aber höchstens 13 Stunden erfassen. Zu dieser Regelung gibt es folgende Ausnahmen:

• reise ich als PIC auf einem Helikopter der Valair und im Rahmen einer Valair-Mission, so gilt die gesamte Flugzeit als Arbeitszeit
• Bei Flugreisen zu Arbeitseinsätzen kann ich die Flugzeit sowie die Anreisezeit bis zum Flughafen anrechnen. Nicht anrechenbar ist die Arbeitszeit an Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen. Verlängere ich meinen Aufenthalt für persönlichen Urlaub, vereinbare ich mit meinem Vorgesetzten vor Abreise eine besondere Regelung.
• Für Reisen zu Ausbildungszwecken, die meiner persönlichen Weiterbildung zuträglich sind (z.B. Ausbildungen zum Mechaniker etc.) erfasse ich keine Reisezeit.

Am Sonntagen und Feiertagen leiste ich nur ausnahmsweise Arbeit. Die Arbeitszeit kompensiere ich noch in der Folgewoche. Zudem darf ich einen Antrag auf Lohnzuschlag von 100% einreichen.

Als gesetzliche Feiertage, die den Sonntagen gleichgestellt sind, gelten gemäss Arbeitsgesetz:

• Neujahr
• Heilige Drei Könige
• Ostermontag
• 1. Mai
• Christi Himmelfahrt (Auffahrt)
• Pfingstmontag
• Fronleichnam
• Maria Himmelfahrt
• Maria Geburt
• Allerheiligen
• Maria Empfängnis
• Weihnacht
• Stephanstag

Kein Sonntag gemäss Arbeitsgesetz sind der 2. Februar (Maria Lichtmess), 19. März (Josefi) und der Karfreitag.

Wenn ein Feiertag in meine Ferien fällt, muss ich dafür keinen Ferientag anrechnen. Wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem ich normalerweise gar nicht arbeiten würde (Teilzeitpensum, Krankheit, Unfall, Militärdienst), kann ich ihn nicht nachholen.

Wie viele Ferientage ich pro Jahr habe, steht in meinem Arbeitsvertrag. Habe ich unter dem Jahr begonnen oder trete unter dem Jahr aus, gilt nur ein entsprechender Anteil. Meine Ferien plane ich in Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten und reiche ihm einen Ferienantrag per E-Mail ein. Wenn er dem Antrag zustimmt, darf ich darauf zählen, dass ich dann auch tatsächlich freinehmen kann. Ich beantrage meine Ferien so, dass wenigstens zwei Wochen im Jahr zusammenhängen und dass alle Tage im laufenden Jahr aufgebraucht werden. Gelingt dies nicht, darf ich die übrigbleibenden Tage im ersten Quartal des nächsten Jahres beziehen, muss dann aber am Jahresende diese Ferientage mit dem Vorgesetzten festgelegt haben. Ferientage kann ich als ganze Tage oder als halbe Tage beziehen.

Bei bestimmten Ereignissen habe ich Anrecht auf zusätzliche freie Tage.

Dies sind:

• Mein Kind wird geboren: 1 Tag
• Mein Kind heiratet: 1 Tag
• Ich ziehe um: 1 Tag
• Ich nehme an einer Beerdigung teil: 1 Tag
• Ich heirate oder lasse meine Partnerschaft registrieren: 2 Tage
• Ich pflege kranke Familienmitglieder und kann keine andere Pflege organisieren: 2 Tage
• Mein Ehepartner/Lebenspartner ist verstorben: 3 Tage
• Meine Eltern oder ein sehr nahestehender Verwandter ist gestorben: 3 Tage
• Mein Kind ist verstorben: 3 Tage
• Ein Verwandter oder naher Bekannter ist verstorben: 1 Tag

Diese freien Tage beziehe ich direkt am Ereignis. Ich kann sie nicht aufschieben. Beim Kontrollieren meiner Monats-Stundenabrechnung reiche ich einen entsprechenden Antrag an meinen Vorgesetzten ein.

Nachtarbeit ist in der Valair verboten.

Ich erfasse meine Arbeitszeit wahrheitsgemäss im FlightOps und kontrolliere die Zeiterfassung am Ende des Monats. Allfällige Anträge auf Lohnzuschlag oder zusätzliche Freitage reiche ich spätestens am Monatsende bei meinem Vorgesetzten ein, der die Abrechnung veranlassen wird. Zeiteinträge ändere ich nach meiner monatlichen Kontrolle nicht mehr ab.

Ende Jahr kontrolliere ich den Zeitsaldo sowie die offenen Ferientage. Bei Differenzen oder fehlenden Zuschlagszahlungen melde ich dies umgehend. Ansonsten unterschreibe ich den Saldo und gebe die Zeitabrechnung meinem Vorgesetzten ab.